Consultoría para tiendas de bicicletas

Comprender primero. Optimizar después.

Para tiendas que quieren mejorar margen, stock, taller, productividad, organización y talento partiendo de una lectura realista de su situación. Identificamos por qué la estructura crece sin que lo haga el beneficio, dónde se pierde capacidad en el taller y qué impide delegar, vender más o construir un equipo estable.

Profesionales del sector ciclista conversando en Sea Otter Europe
Chequeo operativo y comercial

¿Qué está frenando el rendimiento de tu tienda?

Una tienda puede vender más y, aun así, ganar menos. Estas preguntas ayudan a distinguir si el freno está en la estructura, el taller, las compras, el posicionamiento o la capacidad de ejecución.

  1. ¿La facturación crece, pero la estructura de costes crece todavía más?
  2. ¿Depende demasiado el negocio de una marca, categoría o línea de producto?
  3. ¿Tienes una estrategia clara para crecer sin erosionar el margen ni aumentar el riesgo?
  4. ¿El taller está dimensionado, organizado y facturando toda su capacidad disponible?
  5. ¿Cuánto tiempo pierde la dirección en tareas administrativas en lugar de actividades de mayor valor?
  6. ¿Compras y stock equilibran disponibilidad, rotación, capital inmovilizado y riesgo de obsolescencia?
  7. ¿Los problemas de suministro, logística o entregas están dañando la productividad y la experiencia del cliente?
  8. ¿Compites principalmente por precio y descuentos frente a operadores online y grandes distribuidores?
  9. ¿El esfuerzo comercial se traduce en margen, recurrencia y fidelidad, o solo en más trabajo?
  10. ¿Tienes tiempo, responsables y prioridades claras para marketing, web y generación de demanda?
El negocio completo

Seis palancas conectadas con el resultado

Los números adquieren valor cuando se relacionan con lo que ocurre en el mostrador, el taller, el almacén y el equipo.

Comercial

Ventas y margen

Conversión, ticket, venta complementaria, descuentos y margen por categoría.

Operaciones

Taller productivo

Horas facturadas, tarifa, calidad, recepción y venta técnica.

Capital

Stock y compras

Rotación, obsolescencia, planificación, inmovilizado y ERP.

Organización

Procesos y roles

Responsabilidades, delegación, coordinación y tareas de valor.

Personas

Rendimiento y talento

KPIs, incentivos, desarrollo, retención y contratación.

Dirección

Seguimiento útil

Información comprensible y una frecuencia adaptada a la realidad de la tienda.

Mecánico profesional trabajando en una bicicleta
Ejemplo práctico

Del mecánico reparador al mecánico asesor

Medimos venta técnica, productividad, calidad y satisfacción, y conectamos esa aportación con una retribución sostenible.

  • Horas de mano de obra facturadas
  • Venta técnica vinculada al taller
  • Margen protegido
  • Garantías y calidad
  • Variable ligado a contribución real
Conocer el método CTC

Empecemos por aquello que hoy no consigues explicar.

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